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  • Quand les rêves de retraite ne sont plus soutenus par une épargne adéquate... sondage

    Un sondage de l'Asssociation canadienne de la paie démontre qu'il existe un écart considérable entre les besoins à la retraite et l'épargne des employés canadiens. Ce sondage national auprès des employés de cette année, démontre que moins d'employés vivent d'une paie à l'autre. Bien que 42 % d'entre eux maintiennent qu'ils éprouveraient des difficultés financières si leur paie était retardée d'à peine une semaine, il s'agit d'une amélioration par rapport aux 47 % de l'an dernier. Moins de Canadiens vivent d'une paie à l'autre, mais la situation financière à long terme demeure inquiétante.

    Dépenser la totalité d'une paie - ou davantage

    Selon les résultats du sondage, 40 % des employés canadiens dépensent la totalité de leur paie nette ou davantage.

    Les provinces ou régions qui comptent le pourcentage le plus élevé des employés dépensant à ces niveaux sont : l'Atlantique (53 %), le Manitoba (47 %), la Saskatchewan (42 %) et l'Ontario (40 %).

    Un taux d'épargne toujours bas

    Le taux d'épargne demeure bas. Près de la moitié (45 %) des répondants économisent à peine 5 % de leur paie ou moins. Les spécialistes de la planification financière recommandent généralement un taux d'épargne-retraite de 10 % de la paie nette.

    Écart entre l'épargne et les objectifs de retraite

    Il existe un écart considérable entre les sommes que les gens disent avoir besoin pour leur retraite et ce qu'ils épargnent réellement.

    Au cours de la dernière année, on a observé une augmentation marquée de ce que les employés considèrent comme des économies suffisantes pour la retraite :

    • un plus petit nombre d'entre eux croit que des économies de 500 000 $ à un million de dollars suffiront (30 % cette année, 34 % l'an dernier),
    • alors qu'un plus grand nombre d'entre eux croit qu'il leur faudra plutôt entre un million et deux millions de dollars (35 % cette année, 28 % l'an dernier).

    Pourtant, la vaste majorité des travailleurs canadiens sont loin d'avoir atteint leur objectif d'épargne-retraite : 73 % d'entre eux disent avoir épargné moins du quart des sommes dont ils auront besoin à la retraite.

    Et même chez les employés qui se rapprochent de la retraite (50 ans et plus), 47 % (ce qui est inquiétant) mentionnent qu'ils ont amassé moins du quart de leur objectif de retraite.

    L'âge d'or reporté

    L'écart entre les besoins à la retraite et l'épargne forcera vraisemblablement les employés à demeurer sur le marché du travail plus longtemps que prévu.

    Parmi ceux qui se sont fixé une date de retraite, 35 % affirment qu'ils devront travailler plus longtemps - cinq ans de plus en moyenne - qu'ils ne l'avaient prévu en 2008.

    Les professionnels de la paie peuvent aider

    « De nombreux employés savent qu'ils doivent économiser davantage », fait remarquer Charmaine Marsden, présidente du Conseil d'administration de l'ACP. « En fait, le fait de ne pas épargner suffisamment constitue la principale raison citée dans le sondage pour laquelle les travailleurs devront travailler au-delà de la date qu'ils avaient prévue pour leur retraite. »

    Patrick Culhane, président-directeur général, affirme que « les professionnels de la paie peuvent souvent aider les employés à épargner en demandant qu'une partie de leur paie nette soit automatiquement versée dans un compte d'épargne distinct ou dans un régime d'épargne-retraite ».

    Il s'agit du cinquième sondage annuel auprès des employés canadiens mené par l'ACP. Ce sondage a été mené dans le cadre de la Semaine nationale de la paie (SNP).

          

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